Palvelut
Henkilöstövuokraus
✓ Helppo, joustava ja kustannustehokas tapa saada työvoimaa. Henkilöstövuokrauksen tyypillisiä käyttökohteita ovat mm. lomasijaisuudet, projektit tai muu tilapäinen työvoiman lisääntynyt tarve. Henkilöstövuokrausta käytetään usein myös rekrytointikanavana. Henkilöstövuokraus soveltuu myös silloin kun yrityksellä ei ole mahdollisuutta lisätä oman henkilökunnan määrää.
✓ Henkilöstövuokraus tarkoittaa palvelua, jossa työntekijä työskentelee asiakasyrityksen palveluksessa heidän työnjohdon alla, mutta on työsuhteessa henkilöstöpalvelualan yritykseen.
✓ Nordrec työnantajana vastaa työntekijän lakisääteisistä työnantajavelvoitteista kuten palkanmaksusta, vakuutuksista ja työterveyshuollosta.
✓ Miten pääset liikkeelle? – Ole meihin yhteydessä niin kartoitamme yrityksenne tilanteen ja henkilöstötarpeet.
✓ Paljonko tämä maksaa? Harmiksemme emme pysty ilmoittamaan palvelun tarkkaa hintaa, sillä hinnoittelu perustuu esim. työehtosopimukseen ja volyymiin. Pystymme kuitenkin antamaan hinta-arvion jo ensimmäisessä puhelussa.
Rekrytointi & suorahaku
✓ Rekrytointi tarkoittaa palvelua, jossa Nordrecin hakema työntekijä työllistyy suoraan asiakasyrityksen palvelukseen.
✓ Suorahaku tarkoittaa palvelua, jossa tehtävään potentiaalisia ehdokkaita lähestytään suoraan Nordrecin toimesta. Suorahakua käytetään tilanteissa, jossa työpaikasta ei voida ilmoittaa julkisesti tai haettava kohderyhmä on erityisen haastava.
✓ Sekä rekrytointi että suorahaku ovat aikaa vieviä prosesseja, joita ei ole syytä hoitaa kiireellä. Ulkoistamalla kyseiset palvelut Nordrecille varmistut siitä, että rekrytointisi hoidetaan ammattitaidolla ja hakijaviestintään kiinnitetään huomiota.
✓ Tarjoamme asiakkaillemme koko rekrytointiprosessin hoitamista ja pystymme auttamaan myös yksittäisissä rekrytoinnin osa-alueissa tai isoimmissa rekrytointiprojekteissa.
✓ Onnistuneen rekrytoinnin yksi tärkeimmistä osa-alueista on tehtävänkuvan määrittely, joten rekrytointiprosessi alkaa aina toimenkuvan speksauksella. Sen jälkeen teemme ehdotuksen työpaikkailmoituksesta, valitsemme julkaisukanavat ja julkaisemme ilmoituksen, vastaamme hakijoiden tiedusteluihin, haastattelemme ehdokkaat, tarkistetaan referenssit ja esitellään asiakkaalle soveltuvat henkilöt. Tuemme asiakasta tarvittaessa haastatteluissa sekä lopullisissa valinnoissa.
✓ Suorahakuun voidaan yhdistää työpaikkailmoitus, tai se voidaan tehdä ilman ilmoitusta.
✓ Rekrytointipäätöksen tueksi suosittelemme henkilöarviointia.
✓ Paljonko tämä maksaa? Rekrytoinnin ja suorahaun hinnat määrittyvät haettavan position, hakumetodien sekä volyymin mukaan. Ole rohkeasti yhteydessä niin pystymme antamaan hinta-arvion jo ensimmäisessä puhelussa.
Rekrytointi NORDREC PREMIUM
✓ Uuden työntekijän rekrytointiin liittyy aina epävarmuutta. Yksi iso kysymysmerkki on se, miten henkilö sopeutuu yritykseen tai tiimiin ja miten hänet saataisiin perehdytettyä ja sitoutettua mahdollisimman hyvin.
✓ NORDREC PREMIUM on rekrytointipalvelu, jossa perinteisen rekrytointi-/ suorahakupalvelun lisäksi rekrytoitavalle henkilölle / tiimille / tulevalle esihenkilölle tarjotaan 4 kk kestävä valmennus, joka helpottaa uuden työntekijän sopeutumista ja sitoutumista organisaatioon.
✓ Valmennuksen toteuttaa Katja Mattila Evec Oy:ltä. Katja on Evecin toimitusjohtaja sekä ratkaisukeskeinen valmentaja ja coach. Katjalle tärkeitä työelämän aihealueita ovat jaettu johtajuus, tiimityön parantaminen toimivan vuorovaikutuksen avulla, esihenkilöiden työkuorman keventäminen sekä osaajien sitouttaminen organisaatioon.
✓ Paljonko tämä maksaa? Valmennuspaketti maksaa rekrytointipalvelun yhteydessä ostettuna 600 €/valmennettava. Isompiin valmennuskokonaisuuksiin tai räätälöityihin ratkaisuihin liittyen ole yhteydessä Katjaan katja@evec.fi tai 050 361 6369
Rekrytointi tarkoittaa palvelua, jossa Nordrecin hakema työntekijä työllistyy suoraan asiakasyrityksen palvelukseen.
Rekrytointi on aikaa vievä prosessi, jota ei ole syytä hoitaa kiireellä. Ulkoistamalla rekrytointisi Nordrecille varmistut siitä, että rekrytointisi hoidetaan ammattitaidolla ja hakijaviestintään kiinnitetään huomiota.
Tarjoamme asiakkaillemme koko rekrytointiprosessin hoitamista ja pystymme auttamaan myös yksittäisissä rekrytoinnin osa-alueissa tai isoimmissa rekrytointiprojekteissa.
Onnistuneen rekrytoinnin yksi tärkeimmistä osa-alueista on tehtävänkuvan määrittely, joten rekrytointiprosessi alkaa aina toimenkuvan speksauksella. Sen jälkeen teemme ehdotuksen työpaikkailmoituksesta, valitsemme julkaisukanavat ja julkaisemme ilmoituksen, vastaamme hakijoiden tiedusteluihin, haastattelemme ehdokkaat, tarkistetaan referenssit ja esitellään asiakkaalle soveltuvat henkilöt. Tuemme asiakasta tarvittaessa haastatteluissa sekä lopullisissa valinnoissa. Rekrytointipäätöksen tueksi suosittelemme henkilöarviointia, joka onnistuu vaivattomasti kumppaniverkostomme kautta.
Paljonko tämä maksaa? Rekrytoinnin hinta määrittyy haettavan position, hakumetodien sekä volyymin mukaan. Ole rohkeasti yhteydessä niin pystymme antamaan hinta-arvion jo ensimmäisessä puhelussa.
Soveltuvuusarvionti
✓ Valitsemalla soveltuvuusarvioinnin rekrytointinne yhteyteen saatte objektiivista lisätietoa rekrytointipäätöksenne tueksi, sekä välineitä henkilön päivittäiseen johtamiseen, motivointiin ja urasuunnitteluun.
✓ Tarjolla on testauspalvelu, jonka avulla kartoitamme ehdokkaan työpersoonallisuuden sekä -motivaation, sekä testaamme asiakkaan määrittelemiä kykyjä. Tämän lisäksi tarjolla on laajempi henkilöarviointi esihenkilö- ja johtajatasolle.
✓ Paljonko tämä maksaa? Testauspalvelun hinta on 600 €/testattu henkilö ja henkilöarvioinnin hinta on 1100 €/arvioitu henkilö. Isompiin kokonaisuuksiin pyydä meiltä erikseen tarjous!
Rekrytointi tarkoittaa palvelua, jossa Nordrecin hakema työntekijä työllistyy suoraan asiakasyrityksen palvelukseen.
Rekrytointi on aikaa vievä prosessi, jota ei ole syytä hoitaa kiireellä. Ulkoistamalla rekrytointisi Nordrecille varmistut siitä, että rekrytointisi hoidetaan ammattitaidolla ja hakijaviestintään kiinnitetään huomiota.
Tarjoamme asiakkaillemme koko rekrytointiprosessin hoitamista ja pystymme auttamaan myös yksittäisissä rekrytoinnin osa-alueissa tai isoimmissa rekrytointiprojekteissa.
Onnistuneen rekrytoinnin yksi tärkeimmistä osa-alueista on tehtävänkuvan määrittely, joten rekrytointiprosessi alkaa aina toimenkuvan speksauksella. Sen jälkeen teemme ehdotuksen työpaikkailmoituksesta, valitsemme julkaisukanavat ja julkaisemme ilmoituksen, vastaamme hakijoiden tiedusteluihin, haastattelemme ehdokkaat, tarkistetaan referenssit ja esitellään asiakkaalle soveltuvat henkilöt. Tuemme asiakasta tarvittaessa haastatteluissa sekä lopullisissa valinnoissa. Rekrytointipäätöksen tueksi suosittelemme henkilöarviointia, joka onnistuu vaivattomasti kumppaniverkostomme kautta.
Paljonko tämä maksaa? Rekrytoinnin hinta määrittyy haettavan position, hakumetodien sekä volyymin mukaan. Ole rohkeasti yhteydessä niin pystymme antamaan hinta-arvion jo ensimmäisessä puhelussa.
Uudelleensijoitus- ja muutosturvapalvelut
✓ Muutosturva on lailla säädetty.
✓ Jos yrityksessä työskentelee yli 30 henkilöä, tulee yrityksen kustantaa tuotannollisen tai taloudellisen syyn perusteella irtisanotulle, yli 5 vuotta työsuhteessa olleelle henkilölle työllistymistä edistävää koulutusta.
✓ Tarjoamme muutosturva- ja uudelleensijoittamispalveluita, joiden tarkoituksena on valmentaa irtisanottua työntekijää työnhakuun sekä edistää konkreettisia toimenpiteitä uudelleentyöllistymiseen. Paketti räätälöidään henkilön tarpeiden mukaan, fokuksessa nopeasti uudelleentyöllistyminen.
✓ Vahvuutenamme on työmarkkinoiden vahva tuntemus sekä hyvä yritysverkosto, joten pystymme tarjoamaan hyvin käytännönläheistä apua irtisanotulle työntekijälle.
✓ Kysy lisää Nordrecin uudelleensijoittamispalveluista Juulia Pulkkiselta juulia.pulkkinen@nordrec.fi tai 040 668 8206
Rekrytointi tarkoittaa palvelua, jossa Nordrecin hakema työntekijä työllistyy suoraan asiakasyrityksen palvelukseen.
Rekrytointi on aikaa vievä prosessi, jota ei ole syytä hoitaa kiireellä. Ulkoistamalla rekrytointisi Nordrecille varmistut siitä, että rekrytointisi hoidetaan ammattitaidolla ja hakijaviestintään kiinnitetään huomiota.
Tarjoamme asiakkaillemme koko rekrytointiprosessin hoitamista ja pystymme auttamaan myös yksittäisissä rekrytoinnin osa-alueissa tai isoimmissa rekrytointiprojekteissa.
Onnistuneen rekrytoinnin yksi tärkeimmistä osa-alueista on tehtävänkuvan määrittely, joten rekrytointiprosessi alkaa aina toimenkuvan speksauksella. Sen jälkeen teemme ehdotuksen työpaikkailmoituksesta, valitsemme julkaisukanavat ja julkaisemme ilmoituksen, vastaamme hakijoiden tiedusteluihin, haastattelemme ehdokkaat, tarkistetaan referenssit ja esitellään asiakkaalle soveltuvat henkilöt. Tuemme asiakasta tarvittaessa haastatteluissa sekä lopullisissa valinnoissa. Rekrytointipäätöksen tueksi suosittelemme henkilöarviointia, joka onnistuu vaivattomasti kumppaniverkostomme kautta.
Paljonko tämä maksaa? Rekrytoinnin hinta määrittyy haettavan position, hakumetodien sekä volyymin mukaan. Ole rohkeasti yhteydessä niin pystymme antamaan hinta-arvion jo ensimmäisessä puhelussa.
Rekrytointikoulutukset
✓ Rekrytointikoulutukset ovat hyvä tapa päivittää oman organisaation rekrytointiosaamista ja saada vinkkejä rekrytoinnissa onnistumisen edellytyksille.
✓ Koulutus voi olla isompi kokonaisuus, jossa käydään läpi kaikki rekrytointiprosessiin kuuluvat vaiheet:
- Nykyisen rekrytointiprosessin kehittäminen (kesto riippuu yrityksen koosta)
- Rekrytointiprosessikoulutus 8h
- Suorahakukoulutus 8h
✓ Koulutus voidaan myös pilkkoa pienempiin osiin, keskittyen juuri teidän yrityksenne tarpeisiin. Joskus pienikin oivallus voi muuttaa koko rekrytoinnin suunnan. Koulutuksen sisältö voi olla esimerkiksi seuraavanlainen:
- LinkedInin hyödyntäminen rekrytoinnissa 2-4h
- Haastattelukoulutus 2h
- Työpaikkailmoittelu ja hakukanavien valinta 2h
- Hakijoiden kontaktointi, hakijaviestintä ja referenssisoitot 2h
- Massarekrytoinnit 1h
✓ Ole yhteydessä Heleniin 040 167 8094 ja räätälöidään teille sopiva kokonaisuus.
Rekrytointi tarkoittaa palvelua, jossa Nordrecin hakema työntekijä työllistyy suoraan asiakasyrityksen palvelukseen.
Rekrytointi on aikaa vievä prosessi, jota ei ole syytä hoitaa kiireellä. Ulkoistamalla rekrytointisi Nordrecille varmistut siitä, että rekrytointisi hoidetaan ammattitaidolla ja hakijaviestintään kiinnitetään huomiota.
Tarjoamme asiakkaillemme koko rekrytointiprosessin hoitamista ja pystymme auttamaan myös yksittäisissä rekrytoinnin osa-alueissa tai isoimmissa rekrytointiprojekteissa.
Onnistuneen rekrytoinnin yksi tärkeimmistä osa-alueista on tehtävänkuvan määrittely, joten rekrytointiprosessi alkaa aina toimenkuvan speksauksella. Sen jälkeen teemme ehdotuksen työpaikkailmoituksesta, valitsemme julkaisukanavat ja julkaisemme ilmoituksen, vastaamme hakijoiden tiedusteluihin, haastattelemme ehdokkaat, tarkistetaan referenssit ja esitellään asiakkaalle soveltuvat henkilöt. Tuemme asiakasta tarvittaessa haastatteluissa sekä lopullisissa valinnoissa. Rekrytointipäätöksen tueksi suosittelemme henkilöarviointia, joka onnistuu vaivattomasti kumppaniverkostomme kautta.
Paljonko tämä maksaa? Rekrytoinnin hinta määrittyy haettavan position, hakumetodien sekä volyymin mukaan. Ole rohkeasti yhteydessä niin pystymme antamaan hinta-arvion jo ensimmäisessä puhelussa.
Kansainvälinen henkilöstövuokraus ja rekrytointi
✓ Kansainvälinen henkilöstövuokraus ja rekrytointi on vastaus osaajapulaan silloin, kun kotimaan markkinoilta ei löydy työntekijöitä
✓ Nordrecin avulla sinulle avautuu mahdollisuus hakea työntekijöitä myös ulkomailta. Paikallisten yhteistyökumppaneiden avustuksella pystymme rekrytoimaan työntekijöitä esimerkiksi Puolasta, Slovakiasta tai Romaniasta
✓ Nordrecin palveluun kuuluu kaikki maahan tuloon liittyvät järjestelyt ja viranomaisasiat, kuten henkilötunnus, vero- henkilö- ja KELA-kortti, pankkitili
✓ Mikäli olet kiinnostunut kansainvälisistä osaajista olehan yhteydessä ja räätälöidään yhdessä teille sopiva ratkaisu.
Projektit
✓ Onko sinulle tulossa isot rekrytointitarpeet, joissa tarvitset kymmeniä tai jopa satoja työntekijöitä lisää? Olemme toteuttaneet useita suuren kokoluokan projekteja, joissa asiakkaalle on rekrytoitu isoja työntekijämääriä niin vakituiseksi työntekijöiksi kuin vuokratyöntekijöiksikin.
✓ Tällaisia rekrytointeja ovat esimerkiksi kesätyöntekijähaut, uuden yrityksen tai toimipisteen henkilökunnan rekrytointi tai iso projektiluonteinen työntekijätarve työmaalle.
✓ Autamme mielellämme projekteissa ja kerromme, miten niissä pääsee parhaimpaan lopputulokseen. Olehan yhteydessä niin keskustellaan ja räätälöidään yhdessä teille sopivin ratkaisu.
